Solicitantes de residencia

Los criterios para la entrevista incluyen:

• Presente su solicitud a través de ERAS antes de diciembre (la presentación anticipada proporcionará a aquellos que estén calificados para la entrevista la mejor selección de fechas de entrevistas).
• Tres cartas de recomendación (si se trata de una residencia de posgrado, se requiere carta y/o evaluación del ex Director del Programa)
• Evaluación del desempeño del estudiante de medicina (MSPE)/Carta del decano
• Transcripción de la Facultad de Medicina
• Declaración personal que incluya su comprensión y/o filosofía personal de la medicina familiar
• No se ofrecerán entrevistas sin las calificaciones del USMLE Paso 1 o la Parte 1 del COMLEX. Es necesario aprobar el USMLE Paso 2 o la Parte 1 del COMLEX para graduarse de la facultad de medicina. Se recomienda encarecidamente a los solicitantes que presenten el Paso 2/COMLEX con tiempo suficiente para recibir las calificaciones antes de la clasificación. Los solicitantes con más de dos intentos para aprobar cualquiera de estos exámenes no son elegibles para la entrevista.
• Elegible para obtener la licencia en Colorado durante el segundo año de residencia
• Graduación de escuelas de medicina acreditadas por el Comité de Enlace sobre Educación Médica (LCME) en los Estados Unidos o Canadá o escuelas de medicina acreditadas por la Asociación Osteopática Estadounidense (AOA) en los Estados Unidos
• Graduación de la escuela de medicina o residencia de posgrado dentro de los 3 años de haber comenzado nuestro programa

Las cartas de invitación a las entrevistas se enviarán a medida que se reciban y revisen las solicitudes. Las entrevistas comenzarán a mediados de octubre y continuarán hasta mediados de enero.

Graduados médicos internacionales

Los solicitantes de IMG también deben solicitar residencia a través del sistema ERAS. Todos los graduados de medicina invitados a la entrevista deben ser elegibles para obtener la licencia en Colorado durante su segundo año de residencia. Para los graduados de medicina internacionales, esto requiere:

• Se requiere haber completado dos años de residencia en EE. UU. o Canadá antes de postularse a nuestro programa*
• Aprobación satisfactoria del examen de la Comisión Educativa para Graduados Médicos Extranjeros
• Finalización satisfactoria del examen USMLE con una puntuación de 200 o más
• Presentación de evidencia por parte del solicitante, satisfactoria para la Junta de Examinadores Médicos, de que la escuela de medicina de la cual se graduó el solicitante está aprobada por el Comité de Enlace sobre Educación Médica (LCME) o la Asociación Estadounidense de Osteopatía (AOA) o se ajusta a los estándares educativos mínimos establecidos por el LCME o la AOA según lo determine la Junta.

North Colorado Family Medicine no considerará a los solicitantes de IMG hasta que hayan recibido documentación satisfactoria de su formación médica de posgrado. Es responsabilidad del solicitante proporcionar esta información. Nuestra institución patrocinadora no ofrece patrocinio de visas.

*Es probable que los requisitos para obtener la licencia médica en el estado de Colorado cambien. Continuaremos reevaluando nuestros criterios de elegibilidad. Si tiene alguna pregunta sobre la licencia médica en Colorado, consulte con la Junta Examinadora de Médicos.

Cómo aplicar

North Colorado Family Medicine participa en el proceso de solicitud del Servicio Electrónico de Solicitud de Residencia (ERAS) . La oficina del decano de su facultad le informará sobre cómo solicitar ingreso a nuestro programa a través de este sistema.

Sólo se considerarán las solicitudes recibidas a través de ERAS .

NCFM aceptará las señales y las considerará para ofertas de entrevistas, pero no se utilizarán para fines de clasificación.

Los puestos para la clase de primer año se cubren cada año a través del Programa Nacional de Emparejamiento de Residentes (NRMP), el Programa de Emparejamiento de Residencia Principal y/o el Programa de Oferta y Aceptación Suplementaria (SOAP).

Cumplimos estrictamente con las normas del NRMP y no discriminamos por motivos de sexo, raza, edad, color, orientación sexual, religión, origen nacional, discapacidad o cualquier otro estado legalmente protegido aplicable.

Hay plazas asignadas para cada programa disponible (Core-5; Sunrise-2; Hospitalist-1; Wray-1; Sterling-2). Si le interesa alguno de los siguientes programas, debe solicitar plaza por separado en cada uno. Puede solicitar plaza, entrevistarse y clasificar en todos los programas que le interesen. Si le interesa solicitar plaza en uno de nuestros programas rurales, el Programa Sunrise o el Programa Hospitalist, también debe solicitar plaza en el Programa Core.

• Programa básico 1853120C0
• Programa del Centro de Salud Comunitario Sunrise 1853120C2
• Programa de Hospitalistas 1853120C3
• Programa de pista de entrenamiento rural de Wray 1853120C1
• Programa de formación rural de Sterling 1853120C4

Consultas directas de los solicitantes a:
North Colorado Family Medicine
Atención: Oficina del Programa
1600 Avenida 23
Greeley, Colorado 80634
(970) 810-2800
Fax: (970) 810-2820

Las entrevistas se llevan a cabo virtualmente para el Programa CORE , el Programa del Centro de Salud Comunitario Sunrise y el Programa de Hospitalistas desde fines de octubre hasta enero.

Las entrevistas para el Programa de Capacitación Rural en Wray y Sterling se llevan a cabo en persona.

Ejemplo de día de entrevista:

• Entrevista con el profesorado médico
• Entrevista al doctor residente
• Recorrido virtual por la comunidad y la clínica con residentes
• Resumen con el Director del Programa

Salarios actuales

• Primer año: $66,500
• Segundo año: $69,000
• Tercer año: $72,000

Los residentes que se capacitan en medicina familiar en el North Colorado Medical Center en Greeley, Colorado, son empleados de Banner Health. Todos los empleados de Banner Health deben someterse a una prueba de detección de drogas y una verificación de antecedentes penales antes de su incorporación al empleo. Los residentes trabajan bajo los términos y condiciones de un acuerdo de capacitación anual vigente del 1 de julio al 30 de junio.

Residents are employees of Banner Health, and these are the benefits you can expect with some minor changes anticipated year-to-year. 

Paid Time Off and Leave

Paid time off and leaves = 25 days

• 15 days paid vacation
• 5 days paid personal/sick days
• 5 days paid continuing medical education (CME) days
• Maternity/paternity leave
  • Option 1: PTO + elective away month (child development) = 6 weeks off
  • Option 2: Leave of absence - time made up at end of third year
  • Option 3: Combination of Options 1 and 2

License and Registration Fees Paid

• State of Colorado Physician Training License (intern year)
• State of Colorado Physician License (second year of residency)
• American Board of Family Medicine In-Training Exam (yearly)
• DEA Registration Fee

Professional Memberships Paid

• American Academy of Family Physicians (AAFP)
• Colorado Academy of Family Physicians (CAFP)
• Colorado Medical Society
• Weld County Medical Society

CME and Technology

• 5 days CME
• Basic Life Support (BLS)
• Advanced Cardiac Life Support (ACLS)
• Advanced Trauma Life Support (ATLS)
• Neonatal Resuscitation Program (NRP)
• Advanced Life Support in Obstetrics (ALSO)
• Pediatric Advanced Life Support (PALS)
• Up to $1,000 yearly reimbursement for conference expenses, USMLE Step 3 exam, National Practitioners Data Bank Self-Query, DEA registration, clinical textbooks, journals, medical software and medical electronic media
• Up to $250 one-time reimbursement for PDA/smart phone to tablet/smart phone

Banner Benefits

• Learn more about benefits at Banner Health
  • Coverage for residents and dependents
  • Health insurance
  • Pharmacy insurance
  • Dental insurance
  • Vision insurance
• Life insurance
  • Residents and dependents coverage equal to one times your base pay provided
  • Additional coverage is available to resident & dependents
• Disability insurance
  • Short term disability
  • Long term disability
• Malpractice insurance - provided by residency
  • $1 million / $3 million including "tail" coverage
• Retirement Plans
  • 401k: Matching funds up to 4% after first year of employment
  • Immediately vested
• Flexible spending account available
  • Health care
  • Dependent care (day care)
• Legal plan

Additional Benefits

• Meals provided while on call
• Pager service
• Lab coats with laundry
• Free parking at clinics and hospital
• Employee discounts