Banner Estrella Medical Center

El Banner Estrella Medical Center (BEMC) recibió la prestigiosa designación Magnet en octubre de 2015. Entre los ejemplos destacados del Centro Americano de Acreditación de Enfermeras se incluyen la sólida planificación de la sucesión de enfermería y la colaboración interdisciplinaria en equipo. A continuación, se presentan ejemplos de las contribuciones profesionales de enfermería en relación con el Modelo de Práctica Profesional (MPP) de Banner Health . El MPP de Banner Health es fundamental para la creación de un entorno de práctica profesional y está integrado en las estructuras y procesos de BEMC. El MPP es una estructura para enfermeras que apoya el desarrollo de la práctica profesional de enfermería y promueve la excelencia en la atención al paciente.

Pacientes

• Dispositivo de posicionamiento craneal: En la Unidad de Cuidados Intensivos Neonatales (UCIN), se capacita al personal de enfermería en la práctica basada en la evidencia para corregir la dolicocefalia mediante el uso de un dispositivo de posicionamiento craneal infantil. Los Fondos para el Desarrollo de la Enfermería de Banner Health otorgaron una subvención a la UCIN para la adquisición de los dispositivos de posicionamiento y un calibrador para obtener el índice craneal. Este cambio en la práctica ha demostrado ser beneficioso en la UCIN y ha aumentado la concienciación sobre las deformidades craneales en toda la unidad.
• Herramienta de detección de disfagia de Banner validada: BEMC fue uno de los cuatro centros de Banner Health que investigó y validó una herramienta de detección de disfagia utilizada por enfermería para evaluar a pacientes con ventilación mecánica prolongada. El estudio sobre disfagia se publicó en el American Journal of Critical Care y se está difundiendo a nivel nacional e internacional.
• Herramienta de cribado VAN incorporada a la práctica de enfermería en disfunción eréctil (ED, por sus siglas en inglés) : para facilitar la identificación más rápida de oclusiones de grandes vasos en pacientes con accidente cerebrovascular , el personal de enfermería de BEMC está capacitado para utilizar una herramienta de cribado adicional, rápida, eficaz y sin cálculo de puntuaciones: la herramienta de cribado de Visión, Afasia y Negligencia (VAN). Esta herramienta de evaluación VAN SIDA la identificación más rápida de oclusiones de grandes vasos, lo que agiliza el traslado de pacientes que requieren un centro de mayor nivel de atención cuando está indicado.

Profesión

• Programa de Difusión: El Banner Estrella Medical Center se centra en ayudar a sus empleados a desarrollar resiliencia en el dinámico entorno actual. Se creó, desarrolló e implementó un programa para apoyar a todo el equipo de atención médica ante cualquier evento estresante o imprevisto que pueda afectar el bienestar emocional. El programa ayuda a prevenir el agotamiento y a desarrollar resiliencia. También hay carros de atención disponibles cuando alguna unidad o situación requiere cuidados adicionales para los empleados de BEMC después de un evento estresante.
• Liderazgo compartido: El Banner Estrella Medical Center cuenta con un sólido programa interdisciplinario de liderazgo compartido (gobernanza compartida) en los departamentos individuales, así como en el comité de liderazgo compartido de todo el centro. Entre los proyectos recientes en los que el liderazgo compartido de BEMC ('Casa') ha colaborado y realizado se encuentran las campañas de recolección de alimentos de St. Mary's, el lavado de autos de los empleados para donar dinero o equipo médico usado al Southwest Lending Closet, la selección del beneficiario mensual de STARS (programa de reconocimiento para premios individuales o grupales cada mes), la estandarización de las salas de suministros para pacientes, el programa anual de intercambio de suministros de oficina del hospital, el proyecto de embellecimiento de las escaleras, el proyecto de EBP resultante del Estudio de Actitudes y Prácticas de Enfermería para Promover el Sueño, el desarrollo de un 'Carrito de Compasión', el 'Día de Uniformes' donde las personas traen uniformes ligeramente usados ​​al personal que los necesita, el etiquetado de equipos por unidad/piso con código de colores y el etiquetado de sillones reclinables ortopédicos. Estos son algunos de los muchos proyectos que el liderazgo compartido ha realizado en BEMC.
• Reconocimiento a Enfermeras Registradas (ENFERMERO TITULADO) : Banner Estrella valora a sus enfermeras y tiene el privilegio de honrar y celebrar las muchas y maravillosas maneras en que contribuyen a la prestación de una excelente atención al paciente. BEMC reconoce a las enfermeras sobresalientes mediante celebraciones trimestrales que honran a las enfermeras con el Premio DAISY, celebraciones y premios anuales del Día de la Enfermera, y en la sección de reconocimiento de los boletines electrónicos mensuales de Práctica Profesional, que reconoce los logros de las enfermeras de BEMC: ocupan puestos en organizaciones profesionales de enfermería, publican, presentan en congresos, completan proyectos de investigación o práctica basada en la evidencia, obtienen un título superior u obtienen una certificación nacional. Cada unidad cuenta con un hermoso y especial muro de reconocimiento, diseñado por enfermeras clínicas y su socio colaborador en el departamento de seguridad (liderazgo compartido) para honrar a cada enfermera registrada que ha presentado su examen y recibido la certificación nacional para su especialidad. Las enfermeras registradas del Banner Estrella Medical Center también son reconocidas por su trabajo de investigación, EBP e IP al ser aceptadas para pósteres en congresos y presentaciones en el podio gracias al apoyo de fondos educativos. Además, las Becas de Investigación en Enfermería reconocen a las enfermeras tituladas y se otorgan anualmente si una enfermero titulado de BEMC solicita y es seleccionada para una beca de investigación, proyecto de práctica basada en evidencia o proyecto de investigación principal. Estas becas son otorgadas por las Becas de Investigación en Enfermería de la Campaña Mejor Juntos, Fondo de Desarrollo de Enfermería.

Sociedad

• Consejo Asesor de Padres de Cuidados Intensivos Neonatales: Este consejo es un espacio de acercamiento entre los padres de exbebés de la UCIN y los nuevos padres, colaborando con el personal para brindar mayor apoyo emocional a los padres y familias de los pacientes más pequeños del Centro Médico Banner Estrella. Ejemplos de la influencia del consejo incluyen un cambio en el horario de visitas y un mayor número de visitantes permitidos en la UCIN a la vez. La Unidad de Cuidados Intensivos Neonatales está abierta las 24 horas, los 7 días de la semana, y ahora hasta cuatro (4) personas pueden visitar al bebé al mismo tiempo. Otros cambios, fruto de las aportaciones del consejo, han sido la mejora del proceso de alta y la adopción del Método Canguro EBP (una práctica y técnica basada en la evidencia para sostener a un bebé piel con piel con su madre o padre). El consejo es un mecanismo excelente para que los familiares de los pacientes de la UCIN colaboren con otros padres primerizos y el personal de enfermería para enriquecer el entorno de atención para los pacientes más pequeños del BEMC.
• Comité Asesor de Pacientes y Familias de BEMC: Este comité se estableció en septiembre de 2018 e incluye a miembros de la comunidad de Phoenix, Goodyear, Avondale, Tolleson, Buckeye y Palo Verde. Su trabajo comenzó con el desarrollo de una misión, visión y estatutos. Las conversaciones sobre la importancia de que los cuidadores comprendan su impacto en los pacientes y sus familias motivaron al comité a desarrollar un programa de Capacitación en Sensibilidad, el cual fue presentado por los miembros del comité en los Foros de Recién Graduados de BEMC. Otros logros incluyen la retroalimentación sobre una nueva plantilla para el proyecto de "pizarra blanca en la puerta de la ducha", la revisión de los Paquetes de Alta desarrollados por el departamento Médico-Quirúrgico y las impresiones sobre el nuevo Código de Vestimenta de Banner. El personal de enfermería registrado de Banner Estrella valora las opiniones, sugerencias y la ayuda del comité para facilitar la atención médica y mejorar la calidad de vida de la comunidad a la que sirve BEMC.
• Herramienta OB-ESI desarrollada y evaluada mediante un estudio de investigación en BEMC: se desarrolló, implementó y evaluó una herramienta de triaje del Índice de Gravedad de Emergencias Obstétricas (OB-ESI) de cuatro niveles. Esta herramienta ayuda al personal de enfermería a clasificar y priorizar con precisión a los pacientes obstétricos para que los más agudos reciban atención oportuna. El OB-ESI se incorporó a la documentación de historias clínicas electrónicas de Banner Health en 2019 y se está difundiendo a través de la presentación de manuscritos a revistas profesionales y congresos de enfermería en Arizona. El objetivo es que la herramienta se difunda y utilice en todo el país.