Nuestro programa de referencias

Banner cree en construir un equipo de alto rendimiento, distintivo, dedicado y diverso, donde la diversidad de culturas, experiencias e innovación crea un entorno de trabajo inclusivo y logra el éxito organizacional. El talento conoce al talento, y usted puede marcar la diferencia recomendando a personas destacadas de su red a través de nuestro Programa de Recomendación de Empleados (PRE). Todos los miembros del equipo pueden participar, pero las recompensas varían según el puesto y la categoría del nuevo empleado.

Recomiende a un médico o un proveedor de práctica avanzada y gane hasta $5,000.

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Normas de ERP para médicos y proveedores de práctica avanzada

1. Este programa es utilizado por un centro/BMG/BUMG/BUCS para derivaciones de médicos/APP.
2. El Programa de Recompensas para Médicos/APP se mantiene vigente a menos que la alta dirección del Centro/BMG/B—UMG/BUCS lo cancele o modifique a su discreción. Las modificaciones o la cancelación del programa no afectarán la elegibilidad para las Recompensas de quienes ya participaron.
3. Los puestos elegibles para las Recompensas para médicos incluyen todos los puestos de médico de tiempo completo o parcial, con excepción del puesto de MDCC basado en instalaciones no clínicas, residentes y becarios.
4. Los puestos elegibles para la recompensa APP incluyen todos los puestos APP de tiempo completo o tiempo parcial, cubiertos por un candidato que tenga al menos un año de experiencia como APP.
5. Se pagarán $5,000 a los empleados que refieran a un médico. Los siguientes puestos no son elegibles:
   • MCCD basado en instalaciones no clínicas
   • Residentes/becarios
6. Se pagarán $1,000 a los empleados que recomienden a un Proveedor de Práctica Avanzada con al menos un año de experiencia. Los puestos elegibles de Proveedor de Práctica Avanzada incluyen:
   • Enfermera practicante
   • Asistente médico
   • Enfermero anestesista certificado
   • Partera
   • Psicólogo
7. Ocasionalmente, la gerencia de BMG/BUMG/BUCS puede determinar que ciertas vacantes de Médico/Aplicación son difíciles de cubrir y asignar un pago por referencia mayor. Estas vacantes HTF se publicarán en el sitio web de ERP.
8. La recompensa por recomendación se paga en 2 pagos iguales:
   • Una vez que el médico/APP recién contratado haya completado 16 horas de trabajo y la fecha de creación indique el estado de elegibilidad, se procesa la mitad de la recompensa para su pago.
   • Una vez que el médico/APP recién contratado haya completado 6 meses de empleo en BH, se procesa la segunda mitad de la recompensa por referencia para su pago.
   • Todas las Recompensas se cargan al centro de costos de la entidad contratante.
9. Los pagos de recompensa se realizarán en cheques de nómina regulares.
10. Las recompensas están sujetas a impuestos federales, estatales y FICA, pero no son elegibles para su inclusión en los planes 401(k).
11. No hay límite en la cantidad de candidatos que un empleado de Banner Health (BH) puede recomendar. Solo se pueden recomendar candidatos que no trabajen actualmente en BH. Los empleados actuales de BH que se transfieran a un nuevo puesto no son elegibles. Los residentes actuales de Banner (UA, B—UMCP) no cuentan como recomendación.
12. La referencia debe ser para un reclutamiento 1:1 y no incluye referencias de fusiones y adquisiciones.
13. No se pueden realizar referencias para un candidato que provenga de un tercero que apoye el esfuerzo de reclutamiento.
14. El empleado que refiere debe estar en estado activo en el momento en que refiere al candidato y en el momento en que se paga la recompensa.
15. Los candidatos que hayan trabajado anteriormente en BH pueden ser recomendados por empleados actuales. Sin embargo, no pueden haber trabajado para BH en el último año (365 días).
16. El candidato recomendado debe anotar el nombre del empleado recomendado en el formulario de recomendación, proporcionado durante la cita previa al ingreso, tal como se describe en el proceso del programa de recomendación.
17. Los médicos de la Universidad de Arizona pueden recomendar candidatos y están incluidos en la elegibilidad para premios según el programa de recompensas Physician/APP.
18. Las siguientes personas pueden recomendar candidatos, pero están excluidas de la elegibilidad para premios según el Programa de Recompensas para Médicos/APP:
    • Equipo de reclutamiento de médicos
    • Referencias para residentes y becarios existentes de Banner
    • Referencias de cónyuges
    • El líder que es responsable o tiene influencia en la decisión de contratación relacionada con el candidato no es elegible para una referencia de ese candidato.

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